Dấu ấn người Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã Tân Thanh trong xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng và củng cố “thế trận lòng dân”
Khi một chủ trương của Đảng được đưa đến cơ sở, người cán bộ chính là cầu nối trực tiếp để chủ trương ấy trở thành hành động. Khi một nhiệm vụ khó được đặt ra, bản lĩnh, trách nhiệm và phương pháp công tác của người cán bộ lại càng được bộc lộ rõ. Và khi người cán bộ biết gần dân, hiểu dân, lắng nghe dân, nói đi đôi với làm, thì mỗi việc làm cụ thể không chỉ giải quyết một nhiệm vụ trước mắt mà còn góp phần củng cố niềm tin của nhân dân đối với cấp ủy, chính quyền và hệ thống chính trị.
Ở Ban Chỉ huy Quân sự xã Tân Thanh, câu chuyện về Trung tá Vũ Văn Hưng, Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã, là một điển hình từ thực tiễn cơ sở để nhìn rõ hơn yêu cầu xây dựng Đảng trong tình hình mới. Từ công tác tham mưu, tổ chức thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng địa phương đến xây dựng lực lượng, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể và gần gũi với Nhân dân, những công việc thường ngày ở cơ sở đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với người cán bộ quân đội.
Khi người cán bộ chính quy về với cơ sở, có những thay đổi chỉ thật sự được cảm nhận khi cán bộ trực tiếp đứng ở cơ sở. Đó là nơi những nghị quyết, chỉ thị, quy định của Đảng không còn nằm trên trang giấy mà phải được cụ thể hóa bằng từng nhiệm vụ cụ thể; nơi một chủ trương muốn đi vào cuộc sống phải được cán bộ giải thích, tổ chức thực hiện, kiểm tra và đánh giá bằng kết quả thực tế; nơi chất lượng của tổ chức Đảng không chỉ được nhìn nhận qua nội dung một cuộc họp mà còn được đo bằng khả năng giải quyết công việc, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, sự đồng thuận của nhân dân và niềm tin của cán bộ, chiến sĩ.
Thực tiễn ấy cho thấy, càng ở cơ sở, yêu cầu đối với người cán bộ càng toàn diện. Cán bộ không chỉ cần nắm chắc chuyên môn, nghiệp vụ mà còn phải hiểu địa bàn, hiểu con người, biết phối hợp, biết thuyết phục và quan trọng hơn là phải biết biến chủ trương thành những việc làm cụ thể, thiết thực. Một nghị quyết đúng nhưng nếu không được tổ chức thực hiện nghiêm túc thì khó tạo ra chuyển biến; một chủ trương phù hợp nhưng nếu cán bộ thiếu sâu sát, thiếu trách nhiệm thì cũng khó tạo được sự đồng thuận.
Trong bối cảnh tổ chức chính quyền địa phương được sắp xếp theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, việc đưa cán bộ quân đội chính quy về công tác tại Ban CHQS cấp xã đặt ra những yêu cầu mới đối với công tác quân sự, quốc phòng địa phương, đồng thời đặt ra yêu cầu mới đối với công tác xây dựng Đảng ở cơ sở. Người cán bộ quân đội khi về với xã không chỉ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của ngành mà còn phải trực tiếp tham mưu cho cấp ủy, chính quyền; phối hợp với các lực lượng; nắm tình hình địa bàn; xây dựng lực lượng dân quân, dự bị động viên; thực hiện công tác tuyển quân và nhiều nhiệm vụ khác gắn với đời sống của nhân dân.
Tại Tân Thanh, sự thay đổi ấy được thể hiện khá rõ từ đầu năm 2026, khi Trung tá Vũ Văn Hưng được bổ nhiệm giữ chức Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã. Từ môi trường công tác quân sự chuyên nghiệp, người cán bộ phải nhanh chóng thích ứng với một không gian công tác rất khác: địa bàn rộng, công việc đa dạng, mối quan hệ công tác trực tiếp với cấp ủy, chính quyền và Nhân dân ngày càng nhiều; nhiệm vụ quân sự, quốc phòng phải gắn chặt với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội và xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở.
Trung tá Vũ Văn Hưng, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã Tân Thanh trong hoạt động công tác tại cơ sở.
Được giao nhiệm vụ mới, điều quan trọng đối với một người chỉ huy không chỉ là nắm chắc chuyên môn quân sự mà còn phải hiểu địa bàn, hiểu tổ chức, hiểu con người và hiểu những yêu cầu cụ thể của cấp ủy, chính quyền và Nhân dân. Bởi ở cơ sở, không có một công thức chung cho mọi địa bàn.
Một nhiệm vụ có thể được triển khai tốt ở nơi này nhưng nếu không hiểu đặc điểm dân cư, địa bàn, phong tục, điều kiện kinh tế - xã hội thì chưa chắc đã đạt hiệu quả ở nơi khác. Chính vì vậy, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng ở cơ sở trước hết phải được thể hiện bằng khả năng biến chủ trương thành hành động phù hợp với thực tiễn. Đó cũng là yêu cầu đặt ra đối với Ban CHQS xã Tân Thanh trong quá trình kiện toàn tổ chức, xây dựng lực lượng và triển khai nhiệm vụ quân sự, quốc phòng địa phương.
Một địa bàn mới, một cách làm mới
Tân Thanh bước vào năm 2026 với nhiều nhiệm vụ mới. Sau quá trình sắp xếp, tổ chức thôn trên địa bàn được tinh gọn từ 39 thôn xuống còn 16 thôn. Sự thay đổi về địa giới, tổ chức dân cư kéo theo hàng loạt yêu cầu đối với công tác quân sự, quốc phòng địa phương. Nếu chỉ nhìn vào con số 39 giảm xuống còn 16, có thể thấy đó là sự thay đổi về mặt tổ chức. Nhưng với người làm công tác quân sự ở cơ sở, phía sau con số ấy là cả một quá trình phải rà soát, sắp xếp, kiện toàn và xây dựng lại các mối quan hệ công tác.
Tổ chức dân quân phải được củng cố. Cán bộ thôn đội trưởng phải được kiện toàn. Công tác nắm địa bàn phải được điều chỉnh. Danh sách lực lượng phải được rà soát. Công tác tuyển quân, dự bị động viên, dân quân tự vệ, huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu... đều phải được tổ chức lại cho phù hợp. Ngày 1-7-2026, Ban CHQS xã Tân Thanh tổ chức công bố các quyết định miễn nhiệm, bổ nhiệm cán bộ Thôn đội trưởng. Từ 39 thôn trước sắp xếp, tổ chức cán bộ thôn đội trưởng được kiện toàn theo 16 thôn mới. Đây không chỉ là một hội nghị công bố quyết định. Đó còn là bước cụ thể hóa yêu cầu xây dựng lực lượng quân sự ở cơ sở theo tổ chức mới.
Ban CHQS xã Tân Thanh công bố các quyết định miễn nhiệm, bổ nhiệm cán bộ Thôn đội trưởng sau khi sắp xếp,
tổ chức lại 39 thôn thành 16 thôn.
Trong câu chuyện ấy, vai trò của người chỉ huy không nằm ở việc “có mặt” trong một hội nghị. Quan trọng hơn là phải làm cho cán bộ mới được giao nhiệm vụ hiểu rõ trách nhiệm của mình, nắm được địa bàn, duy trì mối liên hệ với cấp ủy, chính quyền và lực lượng quân sự xã; đồng thời phải tạo được sự thống nhất trong tổ chức thực hiện.
Một tổ chức muốn mạnh trước hết phải có con người phù hợp. Một lực lượng muốn hoàn thành nhiệm vụ phải có người chỉ huy biết tổ chức và một chủ trương muốn đi vào cuộc sống phải có cán bộ biết biến chủ trương thành những việc làm cụ thể. Đó chính là điểm gặp nhau giữa công tác xây dựng Đảng với công tác xây dựng lực lượng ở cơ sở.
Nghị quyết chỉ thực sự có sức sống khi bén rễ từ thực tiễn
Một trong những yêu cầu quan trọng của công tác xây dựng Đảng hiện nay là tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng sinh hoạt của tổ chức Đảng, phát huy dân chủ, giữ vững nguyên tắc, đồng thời hướng hoạt động của tổ chức Đảng vào giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra. Thực tiễn ở Tân Thanh cho thấy, nếu sinh hoạt cấp ủy, sinh hoạt chi bộ chỉ dừng ở việc phổ biến văn bản, đánh giá chung chung thì rất khó tạo chuyển biến. Cơ sở cần những cuộc họp mà ở đó cán bộ, đảng viên có thể nói thẳng vấn đề, có thể cùng nhau phân tích khó khăn, xác định rõ trách nhiệm, đề ra giải pháp và sau đó kiểm tra xem giải pháp ấy có thực sự đem lại kết quả hay không. Nói cách khác, sinh hoạt đảng phải gắn với nhiệm vụ chính trị.
Trong Ban CHQS xã, nhiệm vụ ấy càng rõ. Đó là công tác tuyển quân, xây dựng lực lượng dân quân, dự bị động viên, huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, giáo dục chính trị, quản lý tư tưởng, xây dựng chính quy, chấp hành kỷ luật và tham mưu cho cấp ủy, chính quyền về công tác quân sự, quốc phòng. Mỗi nhiệm vụ đều có những vấn đề phát sinh từ thực tế. Và mỗi vấn đề nếu được đưa vào sinh hoạt tổ chức Đảng một cách nghiêm túc sẽ trở thành cơ hội để tập thể cùng tìm giải pháp. Đây chính là tinh thần đổi mới phương thức lãnh đạo, không lãnh đạo bằng mệnh lệnh chung chung, mà lãnh đạo bằng chủ trương đúng, cách làm phù hợp, kiểm tra thường xuyên và trách nhiệm cụ thể của từng cán bộ, đảng viên.
Tuyên Quang đã và đang đặc biệt quan tâm nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. Những yêu cầu mới về đánh giá chất lượng sinh hoạt chi bộ cũng nhấn mạnh việc bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, phát huy dân chủ, tính khách quan, công khai, minh bạch; coi chất lượng sinh hoạt chi bộ là một tiêu chí quan trọng trong đánh giá tổ chức Đảng và đảng viên. Những yêu cầu ấy, khi đi xuống cơ sở, không phải là những điều xa vời mà nó bắt đầu từ một cuộc họp nghiêm túc: Từ một ý kiến được lắng nghe, từ một khuyết điểm được chỉ ra đúng, từ một nhiệm vụ được giao rõ người, rõ việc và từ việc sau cuộc họp, công việc thực sự được chuyển động.
Sinh hoạt, trao đổi công tác tại Ban CHQS xã Tân Thanh, gắn nội dung xây dựng tổ chức Đảng với thực hiện nhiệm vụ quân sự,
quốc phòng địa phương.
Người cán bộ trước hết phải là người nêu gương
Xây dựng Đảng về tổ chức, về chính trị, tư tưởng luôn gắn liền với xây dựng Đảng về đạo đức. Quy định số 144-QĐ/TW của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới đặt ra những yêu cầu rất cụ thể về lòng yêu nước, tinh thần phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; về bản lĩnh, đổi mới, sáng tạo; về cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; về đoàn kết, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm và tinh thần nêu gương.
Những chuẩn mực ấy không phải chỉ để đọc trong các buổi học tập, chúng phải được thể hiện bằng hành động. Ở cơ sở, người dân không đánh giá cán bộ bằng những lời nói hay, người dân nhìn vào cách cán bộ giải quyết công việc, nhìn vào thái độ khi tiếp xúc với dân, nhìn vào việc cán bộ có nói đi đôi với làm hay không, nhìn vào cách người cán bộ sử dụng thời gian, giữ gìn kỷ luật, thực hiện nhiệm vụ và đối xử với đồng chí, đồng đội. Bởi vậy, xây dựng đạo đức cách mạng trong cán bộ, đảng viên ở cơ sở phải bắt đầu từ những việc rất cụ thể như làm việc đúng giờ, giải quyết công việc đúng quy định, không né tránh việc khó, không đùn đẩy trách nhiệm, không nói một đằng, làm một nẻo, không xa dân, không quan liêu và quan trọng hơn cả là khi tập thể có việc khó, người đứng đầu phải là người nhận trách nhiệm trước tiên. Đó là cách biến yêu cầu “nêu gương” thành một giá trị sống động.
Một tổ chức Đảng muốn có sức chiến đấu cao không thể chỉ dựa vào quy chế mà nó phải được xây dựng bằng bản lĩnh và phẩm chất của từng đảng viên. Một đảng viên gương mẫu có thể tạo ảnh hưởng tích cực đến tập thể, một cán bộ chủ trì sâu sát có thể tạo ra chuyển biến trong phương pháp làm việc của cơ quan và một người đứng đầu dám chịu trách nhiệm có thể tạo niềm tin cho cấp dưới. Đó là sức mạnh mềm nhưng rất bền vững của công tác xây dựng Đảng.
Từ chuyện tuyển quân nhìn ra trách nhiệm với Nhân dân
Đối với một xã, tuyển quân là nhiệm vụ quan trọng. Nhưng đối với mỗi gia đình, đó là câu chuyện liên quan trực tiếp đến con em mình. Vì thế, làm tốt công tác tuyển quân không đơn thuần là hoàn thành chỉ tiêu. Đó còn là làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, là bảo đảm công bằng, công khai, minh bạch, là nắm chắc hoàn cảnh từng công dân, giải thích để thanh niên và gia đình hiểu rõ trách nhiệm, quyền lợi của công dân đối với Tổ quốc. Ngày 13-2-2026, Tân Thanh tổ chức hội nghị trao quyết định gọi nhập ngũ, thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân năm 2026. Có 28 công dân nhận quyết định gọi nhập ngũ, thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân; cùng với đó có 6 công dân dự bị đủ điều kiện thực hiện chỉ tiêu khi cần thiết.
Những con số ấy phản ánh một phần kết quả của công tác tuyển quân. Nhưng phía sau mỗi con số là một thanh niên, sau mỗi thanh niên là một gia đình và sau mỗi gia đình là sự tin tưởng vào chính quyền, vào tổ chức Đảng và vào môi trường quân đội.
Hội nghị trao quyết định gọi công dân nhập ngũ, thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân năm 2026 tại xã Tân Thanh.
Nếu cán bộ chỉ coi tuyển quân là một chỉ tiêu phải hoàn thành thì công tác vận động sẽ dễ trở thành hình thức. Nhưng nếu coi đó là trách nhiệm chính trị và trách nhiệm với nhân dân thì cách làm sẽ khác. Cán bộ phải gần dân hơn, nắm chắc hoàn cảnh hơn, giải thích thấu đáo hơn và phải làm sao để mỗi gia đình có con em nhập ngũ cảm nhận được rằng sự hy sinh, đóng góp của mình đối với Tổ quốc được trân trọng. Đó chính là nơi công tác quân sự, quốc phòng gặp công tác dân vận. Cũng chính là nơi “thế trận lòng dân” được xây dựng từ những việc rất cụ thể.
Gần dân không phải là khẩu hiệu
Một trong những yêu cầu xuyên suốt của công tác xây dựng Đảng là phải giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng với Nhân dân. Từ thực tiễn ấy, công tác dân vận phải được tiến hành bằng những phương pháp gần gũi, thiết thực, lấy sự đồng thuận và lợi ích chính đáng của Nhân dân làm điểm xuất phát. Ở cơ sở, “gần dân” không có nghĩa chỉ là đến với dân trong những dịp hội họp mà là gần dân là khi cán bộ xuống thôn, là khi cán bộ nghe dân nói, biết địa bàn mình phụ trách có những vấn đề gì, là khi người dân có việc cần phản ánh biết tìm đến ai và quan trọng hơn, là khi cán bộ nói được với dân bằng những điều cụ thể, giải quyết công việc bằng trách nhiệm chứ không phải bằng lời hứa. Trong thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng, điều đó càng có ý nghĩa.
Lực lượng dân quân, dự bị động viên, thanh niên trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự, gia đình chính sách, người có công... đều là những đối tượng có mối quan hệ trực tiếp với công tác quân sự địa phương. Cán bộ quân sự nếu chỉ ngồi trong phòng làm việc sẽ khó nắm chắc thực tế. Muốn xây dựng lực lượng vững mạnh phải đi đến địa bàn, muốn quản lý lực lượng tốt phải hiểu từng hoàn cảnh. Muốn làm tốt công tác vận động phải có uy tín. Và muốn có uy tín thì trước hết phải làm việc bằng trách nhiệm. Đó là lẽ tự nhiên, giản dị mà sâu sắc của công tác dân vận.
Đền ơn đáp nghĩa - một cách giáo dục truyền thống
Ngày 22-7-2026, trong hoạt động thăm, tặng quà người có công với cách mạng nhân dịp kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ, Trung tá Vũ Văn Hưng cùng các đồng chí lãnh đạo xã Tân Thanh đã đến thăm, tặng quà ông Đặng Văn Kim, bệnh binh, thương binh tại thôn Lục Liêu. Một chuyến thăm có thể không phải là việc lớn, một món quà cũng không thể bù đắp những hy sinh mà các thế hệ cha anh đã cống hiến cho đất nước. Nhưng sự có mặt của cán bộ tại gia đình người có công lại mang một ý nghĩa khác. Đó là sự tri ân, là sự nhắc nhớ thế hệ hôm nay về giá trị của hòa bình, là cách để truyền thống “Uống nước nhớ nguồn” không chỉ tồn tại trong những khẩu hiệu mà trở thành hành động.
Trung tá Vũ Văn Hưng, Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã Tân Thanh thăm, tặng quà ông Đặng Văn Kim, bệnh binh, thương binh tại thôn Lục Liêu nhân dịp kỷ niệm Ngày Thương binh - Liệt sĩ.
Với người cán bộ quân đội, hoạt động đền ơn đáp nghĩa còn có ý nghĩa giáo dục sâu sắc. Bởi chính những câu chuyện của các thương binh, bệnh binh, gia đình liệt sĩ giúp thế hệ hôm nay hiểu rằng những gì mình đang có không tự nhiên mà có. Từ đó, trách nhiệm với nhiệm vụ được giao cũng trở nên cụ thể hơn như một cán bộ quân sự càng hiểu giá trị của sự hy sinh càng phải có ý thức giữ gìn kỷ luật, một đảng viên càng hiểu giá trị của niềm tin Nhân dân càng phải giữ gìn phẩm chất, một người chỉ huy càng hiểu truyền thống của Quân đội nhân dân Việt Nam càng phải biết nêu gương trong công việc hằng ngày.
Đổi mới lề lối làm việc bắt đầu từ người đứng đầu
Một trong những yêu cầu cấp thiết hiện nay là tiếp tục chấn chỉnh tác phong công tác, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Đối với cơ sở, điều này càng quan trọng. Bởi nếu bộ máy đã được tổ chức tinh gọn nhưng phương pháp làm việc vẫn chậm, thiếu phối hợp, thiếu kiểm tra thì tinh gọn về tổ chức chưa đồng nghĩa với hiệu quả. Ngược lại, khi cán bộ chủ động, trách nhiệm, khoa học, sâu sát thì bộ máy dù tinh gọn vẫn có thể vận hành hiệu quả.
Ban CHQS xã Tân Thanh hiện phải thực hiện nhiều nhiệm vụ đồng thời. Trong đó có nhiệm vụ tham mưu cho cấp ủy, chính quyền về quân sự, quốc phòng; tổ chức lực lượng; huấn luyện; sẵn sàng chiến đấu; tuyển quân; dự bị động viên; dân quân tự vệ; giáo dục chính trị; phối hợp với các lực lượng giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.
Khối lượng công việc lớn đòi hỏi phương pháp làm việc khoa học. Ở đó, người chỉ huy không chỉ cần “biết việc” mà phải biết tổ chức công việc như: Không chỉ biết giao nhiệm vụ mà phải biết kiểm tra, không chỉ biết yêu cầu cấp dưới hoàn thành mà phải biết hướng dẫn khi cấp dưới gặp khó khăn, đổi mới lề lối làm việc vì thế không phải là thay đổi hình thức bên ngoài. Đó là thay đổi cách nghĩ, cách tổ chức và cách chịu trách nhiệm.
Từ 39 thôn đến 16 thôn: phép thử của năng lực tổ chức
Có thể nói, việc sắp xếp 39 thôn thành 16 thôn là một phép thử đối với năng lực tổ chức ở cơ sở. Nếu làm không tốt, những thay đổi về tổ chức có thể kéo theo khoảng trống trong quản lý. Nhưng nếu làm tốt, đây lại là cơ hội để tinh gọn bộ máy, xác định rõ trách nhiệm, nâng cao hiệu quả quản lý địa bàn và xây dựng lực lượng.
Đối với Ban CHQS xã, yêu cầu ấy thể hiện rất rõ trong việc kiện toàn đội ngũ Thôn đội trưởng. Thôn đội trưởng là lực lượng gần dân, sát dân, họ chính là những người trực tiếp nắm tình hình ở thôn, phối hợp triển khai nhiệm vụ quân sự, quốc phòng và là cầu nối giữa Ban CHQS xã với cơ sở. Vì thế, lựa chọn, bố trí, hướng dẫn và quản lý đội ngũ này không chỉ là công việc về tổ chức cán bộ mà đó là xây dựng “cánh tay nối dài” của lực lượng quân sự xã. Từ góc nhìn đó, việc kiện toàn 16 Thôn đội trưởng sau sắp xếp không chỉ nhằm bảo đảm đủ người theo tổ chức mới, điều quan trọng hơn là xây dựng một đội ngũ thực sự có trách nhiệm với địa bàn.
Người Thôn đội trưởng phải biết dân, biết lực lượng, biết những thanh niên trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự, biết những người thuộc diện dân quân, dự bị động viên, biết địa bàn có những vấn đề gì liên quan đến quốc phòng, an ninh và khi có tình huống, phải biết báo cáo đúng, phối hợp đúng và xử lý đúng chức trách. Đó chính là yêu cầu xây dựng lực lượng từ cơ sở.
Khi chất lượng đảng viên được thể hiện bằng công việc
Nói đến xây dựng Đảng, người ta thường nghĩ đến tổ chức, nghị quyết, sinh hoạt, kiểm tra, giám sát. Nhưng suy cho cùng, mọi chủ trương đều phải được thực hiện thông qua con người. Vì thế, chất lượng đảng viên chính là yếu tố quyết định chất lượng tổ chức Đảng.
Một đảng viên ở Ban CHQS xã phải là người có bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức tổ chức kỷ luật, có tinh thần trách nhiệm và có năng lực hoàn thành nhiệm vụ. Nhưng như thế vẫn chưa đủ. Trong điều kiện mới, đảng viên còn phải biết thích ứng như: Biết làm việc trong môi trường chính quyền địa phương hai cấp; Biết phối hợp với các lực lượng; Biết ứng dụng công nghệ; Biết tiếp cận Nhân dân; Biết giải quyết công việc trên tinh thần phục vụ và biết tự soi, tự sửa.
Không ai có thể trưởng thành nếu chỉ nhìn thấy ưu điểm của mình, không tổ chức nào mạnh nếu không dám nhìn thẳng vào hạn chế. Vì thế, tự phê bình và phê bình phải trở thành công việc thường xuyên không phải để tìm khuyết điểm của nhau, mà để cùng nhau tiến bộ; Không phải để làm mất uy tín của cán bộ, mà để bảo vệ uy tín của tổ chức; Không phải để hoàn thành một thủ tục trong sinh hoạt đảng, mà để mỗi cán bộ, đảng viên sau mỗi lần sinh hoạt đều biết mình cần làm gì tốt hơn. Đó cũng chính là cách nâng cao sức chiến đấu của tổ chức đảng.
“Dân vận khéo” bắt đầu từ việc biết lắng nghe
Trong điều kiện mới, công tác dân vận càng phải đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả. Tinh thần “lấy dân làm gốc” không thể chỉ dừng ở phương châm và nó phải được cụ thể hóa thành phương pháp làm việc của từng cán bộ để "Dân biết, Dân bàn, Dân làm, Dân kiểm tra, Dân giám sát, Dân thụ hưởng".
Đối với Ban CHQS xã, phương châm ấy có thể được nhìn thấy qua rất nhiều công việc như: Từ tuyên truyền Luật Nghĩa vụ quân sự, đến vận động thanh niên chấp hành lệnh gọi; Từ xây dựng lực lượng dân quân, đến quản lý lực lượng dự bị động viên; Từ phối hợp bảo đảm an ninh, trật tự, đến thực hiện chính sách hậu phương quân đội.
Công tác quân sự địa phương không thể tách khỏi Nhân dân, lực lượng vũ trang ở cơ sở được xây dựng từ Nhân dân. Nhiệm vụ bảo vệ địa bàn cũng cần sự đồng thuận của Nhân dân và “thế trận lòng dân” chính là nền tảng để xây dựng thế trận quốc phòng toàn dân vững chắc.
Cán bộ Ban CHQS xã Tân Thanh nắm tình hình, phối hợp với cơ sở, góp phần củng cố mối quan hệ quân - dân.
Xây dựng Đảng không bắt đầu từ những điều lớn lao
Nhìn từ Tân Thanh, có thể nhận thấy một điều tưởng như rất giản dị. Xây dựng Đảng ở cơ sở không phải bắt đầu từ những điều quá lớn lao, nó bắt đầu từ việc cán bộ có trách nhiệm hơn, cuộc họp thực chất hơn. Nghị quyết sát thực tiễn hơn, đảng viên gương mẫu hơn, cán bộ gần dân hơn, công việc được giải quyết nhanh hơn và những vấn đề phát sinh được nhận diện sớm hơn, để người dân cảm nhận rõ hơn vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng.
Sức chiến đấu của tổ chức Đảng không chỉ được thể hiện khi có những nhiệm vụ lớn. Nó còn thể hiện trong những việc tưởng như rất bình thường như: Một hồ sơ được giải quyết đúng quy định; Một thanh niên được tuyên truyền, vận động để hiểu rõ nghĩa vụ; Một lực lượng được rà soát đầy đủ; Một cán bộ thôn đội trưởng được hướng dẫn đúng chức trách; Một gia đình chính sách được quan tâm; Một vấn đề ở cơ sở được giải quyết kịp thời. Tất cả những điều ấy nếu được thực hiện bằng tinh thần trách nhiệm đều góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân và niềm tin của Nhân dân chính là một trong những thước đo quan trọng nhất đối với năng lực lãnh đạo của Đảng.
Từ một người chỉ huy nhìn ra yêu cầu xây dựng Đảng bộ tỉnh
Tân Thanh chỉ là một địa bàn. Ban CHQS xã chỉ là một tổ chức cơ sở, Trung tá Vũ Văn Hưng chỉ là một cán bộ trong đội ngũ cán bộ đang ngày ngày làm việc tại cơ sở. Nhưng chính từ những điều cụ thể ấy có thể nhìn thấy những yêu cầu lớn hơn đối với công tác xây dựng Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang. Đó là yêu cầu tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, là yêu cầu nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng, là yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, năng lực, trách nhiệm và uy tín, là yêu cầu chấn chỉnh lề lối, tác phong làm việc, là yêu cầu tăng cường mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với nhân dân.
Và trên hết, đó là yêu cầu đưa chủ trương của Đảng đến được với cuộc sống. Một nghị quyết tốt nhưng không được tổ chức thực hiện tốt thì sức sống sẽ hạn chế; Một tổ chức đảng có đầy đủ quy định nhưng cán bộ thiếu trách nhiệm thì khó tạo chuyển biến; Một cán bộ có năng lực nhưng xa dân thì khó tạo đồng thuận. Ngược lại, khi tổ chức đảng vững, cán bộ gương mẫu, phương thức lãnh đạo phù hợp, gần dân và sát thực tiễn thì những nhiệm vụ khó cũng có thể từng bước được tháo gỡ. Đó là bài học có giá trị không chỉ với Tân Thanh.
Đưa nghị quyết về đúng nơi cần nghị quyết nhất
Nghị quyết của Đảng suy cho cùng là để lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ cách mạng. Vì thế, nơi cần nghị quyết nhất chính là cơ sở, nơi cần cán bộ nhất cũng là cơ sở, nơi cần sự gương mẫu nhất cũng là cơ sở và nơi niềm tin của Nhân dân được kiểm nghiệm rõ nhất cũng là cơ sở.
Những năm gần đây, Tuyên Quang đã chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, đưa nội dung xây dựng đạo đức cách mạng vào sinh hoạt, chấn chỉnh lề lối, tác phong công tác, đổi mới công tác dân vận và tăng cường mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với Nhân dân. Những chủ trương ấy chỉ thật sự có sức sống khi được cụ thể hóa ở từng xã, từng thôn, từng cơ quan, đơn vị.
Ở Ban CHQS xã Tân Thanh, những yêu cầu đó được đặt trong một môi trường đặc thù: vừa thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng, vừa tham gia xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở; vừa quản lý lực lượng, vừa làm công tác tuyên truyền, vận động; vừa duy trì sẵn sàng chiến đấu, vừa chăm lo xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật. Đây là môi trường mà phẩm chất của người cán bộ được thử thách bằng công việc hằng ngày và cũng chính ở đó, công tác xây dựng Đảng được “đo” bằng kết quả cụ thể.
Người chỉ huy và bài học về sự nêu gương
Một người chỉ huy có thể truyền đạt nhiệm vụ bằng mệnh lệnh. Nhưng để cấp dưới thực sự tin tưởng và tự giác thực hiện, người chỉ huy cần nhiều hơn thế. Đó là uy tín, uy tín không thể yêu cầu bằng chức vụ, uy tín phải được xây dựng bằng thời gian, bằng năng lực, bằng cách ứng xử, bằng tinh thần trách nhiệm và bằng sự nêu gương.
Ở vị trí Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã, Trung tá Vũ Văn Hưng đứng trước yêu cầu phải vừa hoàn thành chức trách chuyên môn, vừa tham mưu tốt cho cấp ủy, chính quyền, vừa xây dựng nội bộ đoàn kết, thống nhất, vừa phối hợp với các lực lượng và gần dân. Đó là một nhiệm vụ không đơn giản, nhưng cũng chính trong môi trường ấy, giá trị của một cán bộ được thể hiện rõ nhất.
Không phải bằng những lời giới thiệu về mình, mà bằng cách tập thể làm việc, bằng kết quả nhiệm vụ, bằng sự tin tưởng của cấp ủy, chính quyền và Nhân dân và bằng khả năng tạo ra một tập thể mà mỗi cán bộ, nhân viên đều hiểu mình phải làm gì, vì sao phải làm và phải chịu trách nhiệm như thế nào.
Từ “thế trận lòng dân” đến sức mạnh bảo vệ địa phương
Trong xây dựng nền quốc phòng toàn dân, “thế trận lòng dân” có ý nghĩa đặc biệt quan trọng; Một địa phương có lực lượng mạnh nhưng nhân dân không đồng thuận thì khó tạo thành sức mạnh tổng hợp; Một chủ trương đúng nhưng người dân chưa hiểu, chưa đồng tình thì quá trình thực hiện sẽ gặp khó khăn.
Ngược lại, khi Nhân dân tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, tin vào chính quyền, tin vào lực lượng vũ trang và sẵn sàng đồng hành cùng chính quyền thì đó chính là nguồn lực rất lớn để bảo vệ địa phương. Vì thế, mỗi cán bộ quân sự ở cơ sở đồng thời phải là một cán bộ làm công tác dân vận. Không phải ai cũng có chức danh dân vận, nhưng mỗi người đều phải biết vận động Nhân dân, mỗi nhiệm vụ đều phải tính đến yếu tố đồng thuận và mỗi cách ứng xử đều phải góp phần xây dựng hình ảnh người cán bộ, chiến sĩ gần gũi, trách nhiệm, kỷ luật và tận tụy. Đó là cách xây dựng “thế trận lòng dân” từ những điều rất bình thường.
Khi mỗi việc làm tốt trở thành một viên gạch xây dựng Đảng
Có lẽ không cần tìm đâu xa những biểu hiện của công tác xây dựng Đảng mà ta hãy nhìn vào cách một cán bộ giải quyết công việc; Hãy nhìn vào một cuộc họp có thực chất hay không; Hãy nhìn vào thái độ của đảng viên trước khó khăn; Hãy nhìn vào việc cán bộ có dám nhận trách nhiệm hay không; Hãy nhìn vào cách lực lượng vũ trang ứng xử với Nhân dân; Hãy nhìn vào việc một chủ trương khi xuống cơ sở có trở thành hành động hay không. Từ đó có thể thấy, xây dựng Đảng không phải là một công việc tách rời cuộc sống. Nó nằm ngay trong cuộc sống, nó hiện diện trong từng nhiệm vụ, từng cán bộ, từng đảng viên, từng tổ chức cơ sở Đảng và trong mối quan hệ giữa Đảng với Nhân dân.
Ở Tân Thanh, câu chuyện của Ban CHQS xã trong quá trình kiện toàn tổ chức, xây dựng lực lượng, thực hiện nhiệm vụ tuyển quân, chăm lo chính sách, gần dân và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức có thể chưa phải là một câu chuyện lớn. Nhưng đó là một câu chuyện thật. Một câu chuyện được tạo nên từ những con người thật, công việc thật và yêu cầu thật của cơ sở. Chính những câu chuyện như thế làm nên sức sống của công tác xây dựng Đảng.
Để cán bộ chính quy thực sự trở thành “điểm tựa” ở cơ sở
Việc bố trí cán bộ quân đội chính quy về Ban CHQS cấp xã mở ra một yêu cầu mới, phải phát huy được năng lực chuyên môn, bản lĩnh và tác phong của đội ngũ cán bộ này, đồng thời giúp họ thực sự hòa nhập với cơ sở. Cán bộ chính quy về xã không thể chỉ mang theo kiến thức quân sự. Họ phải mang theo tinh thần phục vụ, mang theo phương pháp làm việc khoa học, mang theo kỷ luật, mang theo bản lĩnh. Nhưng quan trọng hơn, phải học được cách lắng nghe cơ sở.
Bởi cơ sở có những quy luật riêng, có những vấn đề chỉ khi xuống thôn, gặp dân, gặp cán bộ cơ sở mới hiểu, có những khó khăn không thể giải quyết chỉ bằng văn bản, có những vấn đề cần sự kiên trì vận động, có những nhiệm vụ cần sự phối hợp của nhiều lực lượng vì vậy, cán bộ chính quy về cơ sở phải biết “đi xuống”. Đi xuống để hiểu, hiểu để tham mưu và để tổ chức thực hiện tạo kết quả củng cố niềm tin của Nhân dân. Đó là một vòng tròn mà ở đó công tác xây dựng Đảng, công tác quân sự, quốc phòng và công tác dân vận gắn chặt với nhau.
Tân Thanh - một lát cắt, một thông điệp
Từ câu chuyện của Ban CHQS xã Tân Thanh có thể rút ra một thông điệp giản dị như: Muốn xây dựng Đảng vững mạnh, trước hết phải làm cho tổ chức Đảng thực sự sống trong cuộc sống của Nhân dân; Muốn tổ chức Đảng có sức chiến đấu, phải xây dựng đội ngũ đảng viên có bản lĩnh và trách nhiệm; Muốn nghị quyết đi vào cuộc sống, phải đổi mới cách lãnh đạo; Muốn cán bộ có uy tín, phải bắt đầu từ sự nêu gương; Muốn dân tin Đảng, cán bộ phải gần dân; Muốn xây dựng “thế trận lòng dân”, phải chăm lo từng mối quan hệ quân - dân; Muốn bộ máy tinh gọn nhưng hiệu quả, phải bắt đầu từ đổi mới lề lối, tác phong công tác. Đó không phải những nhiệm vụ riêng lẻ, chúng bổ trợ cho nhau và cùng hướng đến một mục tiêu: xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín; nâng cao hiệu lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng từ cơ sở và đó là bài học có giá trị không chỉ riêng với Tân Thanh.
Sức mạnh của Đảng bắt đầu từ niềm tin
Buổi sáng ở một xã miền núi có thể bắt đầu bằng những công việc rất bình thường như một cuộc họp, một cuộc điện thoại, một danh sách cần rà soát, một nhiệm vụ phải triển khai, một cán bộ xuống thôn hay một gia đình cần được thăm hỏi. Những việc ấy nếu nhìn riêng lẻ có vẻ nhỏ bé, nhưng chính từ những việc nhỏ bé ấy, hình ảnh của người cán bộ hiện lên và cũng từ đó, hình ảnh của tổ chức Đảng được người dân cảm nhận.
Đảng mạnh không chỉ bởi có những chủ trương đúng, Đảng mạnh khi chủ trương ấy được cán bộ tổ chức thực hiện đúng, Đảng mạnh khi cán bộ dám chịu trách nhiệm, Đảng mạnh khi đảng viên biết nêu gương, Đảng mạnh khi tổ chức cơ sở đảng biết lắng nghe và giải quyết những vấn đề của thực tiễn và Đảng mạnh nhất khi được nhân dân tin tưởng.
Ở Tân Thanh, hành trình xây dựng Ban CHQS xã trong mô hình tổ chức mới vẫn đang tiếp tục. Những nhiệm vụ mới còn ở phía trước. Những yêu cầu đối với người cán bộ quân sự ở cơ sở cũng ngày càng cao hơn. Nhưng chính trong quá trình ấy, những người như Trung tá Vũ Văn Hưng đang đứng trước một nhiệm vụ lớn hơn cả việc hoàn thành chức trách của một Chỉ huy trưởng. Đó là cùng tập thể xây dựng một tổ chức đủ mạnh để hoàn thành nhiệm vụ; xây dựng đội ngũ cán bộ có trách nhiệm, kỷ luật, gần dân; làm cho công tác quân sự, quốc phòng thực sự trở thành một bộ phận quan trọng trong xây dựng cơ sở vững mạnh.
Và rộng hơn, đó là góp một phần nhỏ bé vào công việc lớn của Đảng: xây dựng Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang ngày càng trong sạch, vững mạnh; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm, đủ trách nhiệm; củng cố niềm tin của Nhân dân. Bởi suy cho cùng, sức mạnh của Đảng không chỉ được tạo nên từ những điều lớn lao.
Nó được vun đắp mỗi ngày, từ một cán bộ làm tốt nhiệm vụ, một đảng viên biết nêu gương, một chi bộ sinh hoạt thực chất, một tổ chức biết đổi mới, một cán bộ biết lắng nghe, một việc làm vì Nhân dân và từ hàng nghìn, hàng vạn việc làm như thế ở cơ sở. Mỗi việc làm tốt là một viên gạch. Mỗi cán bộ gương mẫu là một điểm tựa. Mỗi niềm tin của Nhân dân là một nguồn sức mạnh. Từ những viên gạch ấy, xây nên sức mạnh của tổ chức đảng. Từ những điểm tựa ấy, tạo nên sức mạnh của hệ thống chính trị. Và từ niềm tin ấy, làm nên sức mạnh bền vững của Đảng trên quê hương Tuyên Quang.
Thiếu tá Lê Văn Điểm, Ban CHQS xã Tân Thanh
